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応募されやすくするための求人票の作り方
応募されやすくするための求人票の作り方”
人手不足の日本において、会社にあった人材を採用することは簡単ではありません。しかし、同じフィールドにいながらも、順調に人材採用を進めている会社もあります。何が違うのでしょうか。それは、求人票です。では、どのように求人票を作ると良いのでしょうか。今回は、3つのポイントに絞ってお伝えしたいと思います。
ターゲットを明確にする
求人票には、年齢や性別を明記することはできません。だからと言って、求人票を書くときにターゲットが曖昧では、求職者に訴える求人票を作ることはできません。ですから、公表はしないものの、性別・年齢・経験・スキル・学歴などを細かく決めてターゲットのイメージを膨らませていくことが必要です。明確なターゲットをイメージして作った求人票は、ターゲットとなる求職者の心に刺さるものとなるはずです。
分かりやすい伝え方を意識する
求人票を読む求職者の気持ちになって文章を作るようにしましょう。専門用語や社内用語を使った文章では、ターゲットになる人でも応募を躊躇してしまうかもしれません。また、長い文章ではなく短い文章で書くと良いでしょう。読点（、）で、どんどん文章を繋げるのではなく、句点（。）を適度に入れるようにしましょう。一段落に句点（。）が3−4個くらいになるボリュームにすることで、読みやすい文章を作ることができます。さらに、求職者に職場や仕事内容をイメージしてもらうため、写真や動画を準備してください。スマホで撮影した、簡単な動画でも大丈夫です。職場の温かさが伝わるものになるでしょう。
自社の特色をアピールする
同じような会社との差別化は欠かせません。そのために自社PRを忘れないでください。残業が少ないとか、テレワークが可能とか、ターゲットにあったアピールをしましょう。世界シェア何％など価値のある仕事をしていることを知ってもらえる情報、店長候補など将来の自分を思い描ける情報を入れると良いでしょう。